Ključni podaci za van
- Googleovih 200 000 zaposlenika s punim radnim vremenom i ugovorom ostat će raditi na daljinu najmanje do srpnja 2021.
- Mnoge tehnološke tvrtke dosad su otkrile da je rad od kuće koristan za produktivnost i dobrobit zaposlenika.
- Iako neki ovdje mogu tražiti vodstvo od Googlea, mnogi sami donose odluke o odgodi povratka u "normalu."
Google planira zadržati svih svojih 200 000 zaposlenika s punim radnim vremenom i ugovorenih zaposlenika koji rade na daljinu najmanje do srpnja 2021., prema izvješću The Wall Street Journala. Među tehnološkim tvrtkama raste trend da zaposlenici rade od kuće zbog pandemije koronavirusa.
Google je ipak uputio poziv relativno kasno. Facebook, Twitter i Square već su najavili slične planove. Zapravo, Twitter i Square planiraju da se takve inicijative rada od kuće nastave na neodređeno vrijeme. Ipak, Google je na neki način velika stvar i isplati se gledati.
Sundar Pichai, izvršni direktor Googleove matične tvrtke, Alphabet, donio je odluku nedavno nakon sastanka s direktorima tvrtke. Prema The Vergeu, Pichai je prošli tjedan poslao e-mail svim zaposlenicima s planom. Rekao je da tvrtka želi "dati zaposlenicima mogućnost planiranja unaprijed… produžiti našu globalnu opciju dobrovoljnog rada od kuće do 30. lipnja 2021. za uloge koje ne moraju biti u uredu."
To je konkretniji plan nego što je Google prvobitno imao, koji bi ponovno otvorio neke urede početkom srpnja ove godine, a radnicima bi dao mogućnost da ostanu i kod kuće.
Tražimo Google
Google malo zaostaje u usporedbi s nekim od svojih najvećih rivala s takvom objavom, i iako bi to moglo potaknuti druge tvrtke da poduzmu slične korake, to vjerojatno nije toliko veliki faktor u odluci drugih tvrtki -izrada.
Tvrtke svih veličina često su zabrinute da će razina produktivnosti pasti ako njihovi zaposlenici ostanu kod kuće. U stvarnosti, rad na daljinu može biti poticaj i za zaposlenike i za poslovne rezultate.
Znajući da možemo raditi distribuirano, definitivno nam otvara više načina rada.
Nedavna anketa koju je provela platforma za komunikaciju u oblaku Twilio otkrila je da je COVID-19 zapravo "digitalni ubrzivač desetljeća", prisiljavajući tvrtke da ubrzaju svoje digitalne komunikacijske strategije u prosjeku za šest godina u pokušaju da ostanu održive tijekom pandemija. "Tijekom posljednjih nekoliko mjeseci vidjeli smo višegodišnje planove digitalne transformacije sažete u dane i tjedne kako bismo se prilagodili novoj normali kao posljedici COVID-19", rekao je glavni službenik za korisnike Glenn Weinstein u izvješću.
Tko već radi od kuće?
Lako je pretpostaviti da samo multinacionalne tvrtke sa značajnom infrastrukturom mogu prihvatiti inicijative rada od kuće. Međutim, postoje prednosti za manje tvrtke temeljene na tehnologiji, koje već imaju sve alate za olakšavanje kućnog rada.
Programer igara sa sjedištem u Velikoj Britaniji, Auroch Digital, na primjer, smatra da je zadržavanje radnika kod kuće "prilično glatko". Tvrtka je u e-poruci objasnila da nije "primijetila pad u kvaliteti razvoja" i da je nastavila potpisivati ugovore s izdavačima.
"[Naš] proizvodni proces nije se toliko promijenio od zatvaranja - već neko vrijeme imamo prilično dobre alate i procese, a to što smo prisiljeni ovako raditi natjeralo nas je da razmislimo kako mogli bismo se prilagoditi radu u budućnosti. Planiramo se osobno vratiti u studio u nekom trenutku kada to bude sigurno učiniti, naravno, ali saznanje da možemo raditi raspodijeljeno definitivno nam otvara više načina rada, " rekao je Peter Willington, kreativni producent u tvrtki.
Čini se da je to rastući trend u mnogim drugim tvrtkama diljem svijeta, kako velikim tako i malim. Dok su naslovi prepuni imena koja svi znamo i redovito koristimo, brojne druge male tvrtke javile su se i izjavile da također slijede slične inicijative. Nije to samo zbog sigurnosnog aspekta, jer neke tvrtke cijene da je mnogim radnicima jednostavno praktičnije i potencijalno jeftinije raditi na daljinu nego brinuti o uredskom prostoru.
Imajte na umu da ovo nema nikakve veze s Googleom, već ima veze s normalnim poslovnim razmišljanjem tijekom pandemije.
Stavovi se mijenjaju
Godinama se san o radu na daljinu često promicao svaki put kada dođe do relevantnog tehnološkog napretka, ali tek je nedavno došao do tako masovnog prihvaćanja. Naše nove pojačane sigurnosne mjere pokazuju kako rad od kuće može biti produktivan (ili više) nego ikada.
Je li rad na daljinu privremena mjera tijekom pandemije COVID-19 ili će dovesti do trajne promjene stavova? Trenutačno, u takvoj situaciji koja se brzo mijenja, teško je reći sa sigurnošću, ali jasno je da rad na daljinu nudi brojne prednosti i osvježavajuće je vidjeti kako velike tvrtke poput Googlea to iskorištavaju.
Google nije prva tvrtka koja se obvezala dugoročno raditi od kuće. Zapravo, potez da radnike zadrži kod kuće možda čak i nije nešto na što manje tvrtke obraćaju pozornost. Ipak, ako vam se vaš poslodavac protivi da ostanete kod kuće, uvijek možete reći: "Pa, Google je to uspio!"
