Aranžmani rada na daljinu koji se često nazivaju programima rada na daljinu, nude značajne prednosti zaposlenicima. Zapravo, rad na daljinu dobar je ne samo za zaposlenike, već i za njihove poslodavce.
Međutim, iako možda spadate u jedan od tipova poslova koji najbolje odgovaraju za rad na daljinu, vaš poslodavac možda nije svjestan prednosti.
Ako ste zainteresirani za rad od kuće ili drugu vrstu posla na daljinu, možda biste mogli pregovarati o tome sa svojom tvrtkom, posebno ako znaju kako i zašto rad na daljinu može biti toliko koristan za produktivnost i druga područja.
Uštedite uredski prostor i smanjite troškove
Tvrtke mogu uštedjeti tisuće na uredskom prostoru i parkingu za svakog zaposlenika koji radi na daljinu, ali to je samo vrh ledenog brijega. Postoji nekoliko područja poslovanja koja vide korist od uštede troškova rada na daljinu.
Razmislite o svim različitim stvarima koje poslodavac mora pružiti kako bi zaposlenika održao na životu u tvrtki. Osim očitih stvari kao što su voda i struja, tu su i stalni uredski materijali, često hrana, službena vozila u nekim slučajevima i više.
Povrh toga, ako zaposlenici rade kod kuće ili na udaljenoj lokaciji gdje je putovanje ograničeno ili nije potrebno, štede na putnim troškovima, što je jedan od načina na koji poslodavac može ponuditi radniku na daljinu manju plaću, a da i dalje ima koristi zaposlenik.
Broj zaposlenika koji rade na daljinu koje bilo koje poduzeće može podržati u osnovi je ograničen samo raspoloživim sredstvima budući da mogu raditi bilo gdje u svijetu, tako da budući rast nije ograničen raspoloživim uredskim prostorom.
Sve te uštede troškova prolaze kroz tvrtku na nekoliko načina, od mogućnosti pružanja bolje usluge, boljeg plaćanja svojih zaposlenika, razvoja brenda, inovacija, proširenja radne snage itd.
Poboljšajte produktivnost i ravnotežu između posla i privatnog života
Rad na daljinu povećava produktivnost. Nekoliko studija i izvješća pruža dokaze o značajnom povećanju produktivnosti kad zaposlenici rade od kuće.
Zaposlenici postaju produktivniji kada rade na daljinu jer ima manje ometanja, minimalno (ako ih ima) druženje, nema upravljanja preko ramena i manje stresa.
Radnici na daljinu također obično imaju veći osjećaj kontrole nad odgovornošću prema svom poslu, što pridonosi boljem radnom proizvodu i zadovoljstvu.
Dovršava se više posla
Ako zaposlenici sami biraju svoj raspored rada kod kuće, postoji velika vjerojatnost da će ga učiniti toliko fleksibilnim da se prilagođava njihovim osobnim životima bez negativnog utjecaja na radni učinak.
To znači ne samo bolji život kod kuće budući da imaju potpunu kontrolu nad onim što mogu obaviti kod kuće, već i zaposlenika koji i dalje uspijeva obaviti posao unatoč osobnim preprekama koje bi inače prisilile redovnog radnika ostati doma.
Radnici na daljinu i mobilni radnici mogu raditi po lošem vremenu kada su djeca bolesna ili za vrijeme zatvaranja škola, te u drugim slučajevima kada redovni zaposlenici mogu umjesto toga uzeti osobno ili bolovanje.
Smanjenje neplaniranih izostanaka s posla može velikim poslodavcima uštedjeti više od milijun dolara godišnje i povećati moral osoblja u cjelini.
Programi rada na daljinu također omogućuju i velikim i malim tvrtkama da održe svoje operacije tijekom izvanrednih situacija, teških vremenskih nepogoda ili kada postoji zabrinutost zbog zdravstvenih epidemija poput gripe.
Privlači novo osoblje i povećava zadržavanje zaposlenika
Sretniji zaposlenici obično su bolji zaposlenici, a rad na daljinu definitivno povećava zadovoljstvo poslom zaposlenika, a time i lojalnost.
Programi rada na daljinu također pomažu tvrtkama da zadrže zaposlenike u uobičajenim okolnostima kao što je potreba za brigom o bolesnim članovima obitelji, osnivanje nove obitelji ili potreba za preseljenjem iz osobnih razloga. Smanjenje prometa štedi na značajnim troškovima zapošljavanja.
Rad na daljinu također je izvrstan poticaj kada tražite dodatno kvalificirano osoblje u zanimanjima za kojima postoji velika potražnja. Jedna trećina financijskih direktora u jednoj je anketi rekla da je program rada na daljinu najbolji način za privlačenje vrhunskih talenata.
Bolja komunikacija
Kada je vaš jedini oblik komunikacije kao telekomunikacija putem tekstualnih i audio/video poziva, svi osobni razgovori su eliminirani jer su svi vaši komunikacijski napori izravno ciljani, a ne samo "u uredskom čavrljanju."
Ovaj fokus ne samo da olakšava obavljanje posla zbog manje ometanja, već također pruža okruženje bez stresa za razgovor s menadžerima i davanje kritičnih povratnih informacija, stvari koje je ponekad teško obaviti običnim zaposlenicima.
Pomozite u očuvanju okoliša
Tvrtke mogu učiniti svoj dio u promicanju zelenijeg svijeta uspostavljanjem programa rada na daljinu. Manje putnika znači manje automobila na cesti, što znači manje zagađenja zraka i smanjenu potrošnju goriva.
Grupa za klimu za Globalnu inicijativu za e-održivost pokazuje da rad na daljinu i tehnologije kao što su internetske videokonferencije svake godine smanjuju tone ugljičnog dioksida.
