Bilo je pozorno usmjereno na to kako tvrtke pristupaju različitosti, jednakosti i uključenosti (DEI), tako da Dean Haynesworth pomaže u rješavanju DEI-a poboljšanjem zastupljenosti na izvršnoj razini.
Haynesworth je izvršni direktor Black Progress Matters (BPM), organizacije čija je misija pomoći korporativnoj Americi da diverzificira svoje rukovodeće timove. Osim što je ponudio osoblje i obuku, BPM je pokrenuo tehnološku tvrtku pod nazivom UnBiasIT, koja je stvorila alat koji može pomoći u ublažavanju rizika praćenjem komunikacijskih kanala za jezik, izraze i ponašanje koji ukazuju na rasnu pristranost, diskriminaciju i neprijateljsko okruženje za obojene ljude.
Bitan je napredak crnaca
I BPM i UnBiasIT pokrenuti su prije godinu dana s Haynesworthom na čelu. BPM-ov glavni prioritet je njegov odjel za zapošljavanje, koji pomaže organizacijama u zapošljavanju i izravnom postavljanju manjinskih kandidata na izvršne uloge.
UnBiasIT, također financijski podržan od strane BPM-a, stvorio je alat za uzbunjivanje koji se može integrirati s bilo kojom platformom za digitalnu komunikaciju i suradnju, uključujući Microsoft 365, e-poštu, web stranice društvenih medija i aplikacije za izravnu razmjenu poruka.
Sustav upozorenja detektira i prijavljuje komunikaciju koja pokazuje rasnu pristranost ili diskriminaciju od strane zaposlenika kako bi rukovoditelji mogli donositi informiranije odluke o raznolikosti, jednakosti i uključivanju.
"Kada smo prvi put razgovarali o tvrtkama u manjinskom vlasništvu koje smo željeli inkubirati u BPM-u, moj prioritet je bila tehnološka tvrtka u vlasništvu crnaca sa značajnim tehnologijama koje bi mogle govoriti o misiji BPM-a," rekao je Haynesworth Lifewireu telefonom intervju.
"Kada govorimo o promjeni u Black Progress Mattersu, govorimo izravno o strukturnoj i kulturnoj promjeni - a uz UnBiasIt, osnažujemo organizacije da učine oboje."
Brze činjenice
- Ime: Dean Haynesworth
- Dob: 47
- Od: Baton Rouge, Louisiana
- Nasumično oduševljenje: Njegova omiljena knjiga za čitanje je Grof Monte Cristo. "Svaki poduzetnik treba strast u svom životu. Često nije 'što radiš', već 'zašto to radiš'."
- Ključni citat ili moto: "Pritisak-pretvara ugljen u dijamante."
Napredak za crnu radnu snagu
Odgojen u Baton Rougeu, Louisiana, Haynesworth je rođen od oca crnca i majke talijansko-američkog porijekla. Njegovo biračko podrijetlo i teškoće s kojima se suočavao razlog su zašto je svoj rad uložio u suočavanje s rasnim predrasudama i napredovanjem crnih profesionalaca.
"Od djetinjstva sam vidio najbolje od našeg zajedničkog iskustva," rekao je Haynesworth. "Odrastajući u dvorasnoj obitelji, suočili smo se s istim inherentnim sukobima koji više nego ikad prijete i oslabljuju korporativnu Ameriku danas. Neizbježni rasistički sukobi i neprocjenjive lekcije naučene iz mog djetinjstva još uvijek pružaju okvir kojim upravljam svoju obitelj, djeca i moj posao."
Haynesworth se prvi put počeo baviti poduzetništvom radeći u prodaji medicinskih proizvoda. Rad u zdravstvenom sektoru pokazao je Haynesworthu važnost naprednih tehnologija. Želio je pomiješati svoju strast prema vrhunskoj tehnologiji s progresijom crnaca, a BPM i UnBiasIT rođeni su kao rezultat.
Haynesworth napustio je korporativni svijet i prodaju medicinskih proizvoda 2019. kako bi se posvetio svojim pothvatima. Odbio je dati informacije o broju zaposlenika, ali je rekao da se njegova tvrtka u potpunosti sama financira s timom "odličnih partnera".
Bitan je napredak crnaca
Pomaganje drugima da napreduju
Jedan od Haynesworthovih najzahvalnijih trenutaka u njegovoj poduzetničkoj karijeri bilo je pokretanje vlastitog posla koji pomaže drugima da napreduju. Rekao je da je imao dovoljno sreće da dobije potporu ljudi koji pozdravljaju misije njegovih tvrtki; to je ono što ga drži motiviranim.
"Na dobrom sam putu da nadmašim svoje najluđe snove o uspjehu kroz Black Progress Matters i UnBiasIt," rekao je.
U konačnici, Haynesworth želi pomoći u povećanju zastupljenosti crnaca na izvršnim pozicijama u korporativnoj Americi.
Rekao je da je njegova najveća prepreka u ovom poslu pomaganje organizacijama u razumijevanju da je rasna pristranost problem koji trebaju izravno napasti, počevši od raznolike zastupljenosti na izvršnoj razini. I BPM i UnBiasIT ove se godine usredotočuju na uključivanje vodećih organizacija.
"Black Progress Matters doista vjeruje da će u bilo kojoj organizaciji, ako pogledate na vrh na izvršnoj razini i vidite obojenu osobu, to nadahnuti sve obojene u toj organizaciji," rekao je Haynesworth. "To mnogo govori o karakteru i pravim prilikama dostupnim u toj organizaciji - a to je ono čemu je Black Progress Matters posvećen."
