Ključni podaci za van
- Grupe nude obuku manjinama kako bi ih dovele u tehnološka polja.
- Čak i usred sumorne ekonomske prognoze, tehnološke tvrtke i dalje zapošljavaju.
- Manjine i žene suočavaju se sa značajnim preprekama pri dobivanju tehničkih poslova, pokazalo je istraživanje.
Neprofitne organizacije i mala poduzeća diljem zemlje pokušavaju osposobiti sve manje zastupljene ljude za tehnološke poslove dok gospodarstvo klizi u recesiju.
Manjine i žene predstavljaju samo mali postotak tehnoloških radnika i suočavaju se s preprekama da se pridruže rastućem području. Postoji jasna potreba manjina da unaprijede svoje tehnološke vještine kako se sve više poslova seli na internet.
Vjerujemo da je velik dio talenta naše nacije skriven naočigled.
"Kao samohrana majka koja pokušava ući u tehnološku industriju, nisam vidjela puno ljudi poput sebe", rekla je Krista Peryer, suosnivačica i predsjednica The Geek Foundationa u Springfieldu, MO, u telefonski intervju. "Postoji ogromna potreba za ljudima koji ne odgovaraju tipičnom opisu bijelog tehničara s fakultetskom diplomom."
Još uvijek ima poslova, ali malo obojenih ljudi da ih popune
Informatika je najbrže rastuće zanimanje u SAD-u, ali oni koji rade na tom polju ne odražavaju demografiju zemlje. Samo 3,1 posto američkih tehnoloških radnika i samo oko 3 posto radnika u Silicijskoj dolini su crnci. Čak i crne i latinoameričke informatičke znanstvenike s vrhunskih sveučilišta obično ne zapošljava velika tehnologija. Pet najvećih tehnoloških kompanija (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft) zapošljavaju samo oko 34 radnika.4% žene. Zastupljenost žena u računalnim poslovima smanjila se od 1990.
Kao samohrana majka koja pokušava ući u tehnološku industriju, nisam vidjela puno ljudi poput sebe.
Nedostatak podzastupljenih skupina u tehnologiji nije nužno posljedica nedostatka prilika. Čak i usred lošije ekonomske prognoze, tehnološke tvrtke i dalje zapošljavaju. I tradicionalni poslovi sve više koriste tehnologiju jer ljudi rade od kuće tijekom pandemije. Amazon, primjerice, zapošljava 33 000 korporativnih i tehnoloških pozicija, od kojih će većina raditi na daljinu.
Znatne prepreke
Velike tehnološke tvrtke dale su obećanja da će diverzificirati svoju radnu snagu kroz obuku i zapošljavanje, ali često nisu uspjeli. Ovog ljeta prosvjedi Black Lives Matter prisilili su neke tehnološke tvrtke da uzmu u obzir nejednakosti. Best Buy je nedavno najavio da će zaposliti više od 1000 novih tehnoloških zaposlenika u sljedeće dvije godine, od čega će 30 posto biti obojeni ljudi ili žene. Nakon što je policija u Minneapolisu ubila Georgea Floyda, glavni izvršni direktor Best Buya, Corie Barry, napisao je otvoreno pismo kupcima, obećavajući da će se pozabaviti rasnom diskriminacijom.
"Što da učinimo da promijenimo ciklus u kojem crnci ili crnke, s tragičnom učestalošću, bivaju ozlijeđeni od strane onih koji bi ih trebali štititi? Ili potresna istina da biti obojena osoba u Amerika se često ne osjeća potpuno sigurnom, viđenom ili čuti?" napisala je na web stranici tvrtke. "Za mene počinje sagledavanjem situacije onakvom kakva jest, priznavanjem tih iskustava onakvima kakva jesu i, jednostavno, ispričavanjem što nisam učinio dovoljno."
Dobijanje dobrih poslova u tvrtkama kao što je Best Buy bilo je teško za podzastupljene skupine. Studije su pokazale da se manjine i žene suočavaju sa značajnim preprekama za tehnička radna mjesta. Obojeni studenti često se obeshrabruju da se bave informatikom i mnogi smatraju da je računalstvo profesija bijelaca. Roditelji i učitelji često odvraćaju djevojčice i pripadnike manjina od bavljenja aktivnostima povezanima s računalom. Tvrtke često izdvajaju manjine u manje vješte uloge.
Nisu bili izloženi tehnološkim karijerama i već imaju unaprijed stvorenu predodžbu o tome kako to izgleda.
Peryer's Geek Foundation jedna je od grupa koje pokušavaju pobijediti te stereotipe. Organizacija zapošljava žene i pripadnike manjina te im nudi besplatnu obuku u različitim temama od informatike do web razvoja. Osnovala je organizaciju 2015. godine i sada ima dva nastavnika i oko 30 učenika regrutiranih iz neprofitnih organizacija koje rade s podzastupljenim skupinama. Lokalne tvrtke doniraju prijenosna računala, dok studenti, koji često nemaju pristup internetu kod kuće, mogu koristiti Wi-Fi u sjedištu zaklade.
"Čineći naše tečajeve besplatnima, činimo ih pristupačnijim ljudima koji nemaju pristup tehnologiji", rekao je Peryer. "Sve je u pomoći da se prekine krug siromaštva."
Talent skriven pred očima
Zaklada također nije jedina besplatna inicijativa za tehnološko usavršavanje. Tu je i Per Scholas, s lokacijama diljem zemlje koje nude intenzivne, kratke programe koji vode do tehničke certifikacije. "Vjerujemo da je velik dio talenta naše nacije skriven pred očima", rekao je Damien Howard iz Pera Scholasa. "Ljudi iz onoga što nazivamo zanemarenim talentima i zajednicama jednostavno nemaju priliku, a ne motivaciju ili intelektualnu znatiželju, da se pridruže redovima rastućeg tehnološkog sektora naše zemlje."
Mnogi studenti Zaklade Geek samohrane su majke s punim radnim vremenom, pa se predavanja nude navečer i osigurano je besplatno čuvanje djece.
"Trudimo se biti što je moguće fleksibilniji u puštanju učenika da idu svojim tempom ako im je potrebno," rekao je Peryer. "U tradicionalnom razredu tehnike postoji vrlo strog raspored, ali razumijemo da se našim učenicima događa milijun drugih stvari u životu."
Business to Business
Neki poduzetnici pokreću tvrtke koje su posebno usmjerene na obrazovanje manjina za tehnološke karijere. Joshua Mundy vodi Pivot Technology School u Nashvilleu, TN, koja je namijenjena podzastupljenim učenicima.
Škola naplaćuje studentima 6.500 dolara za računalne tečajeve, otprilike pola onoga što bi inače koštali, rekao je u telefonskom intervjuu.
"Smatramo da naplaćivanjem studentima oni svoje obrazovanje shvaćaju ozbiljnije", rekao je. "Oni imaju kožu u igri."
Škola je u partnerstvu s lokalnim tvrtkama kako bi osigurala stipendije koje plaćaju pola školarine za mnoge studente. Pivot Tech nudi online tečajeve za analizu podataka, vizualizaciju podataka, web razvoj, kodiranje i druge predmete. Kako bi privukla učenike koji se inače ne bi okrenuli tehničkoj obuci, škola se oglašava u lokalnoj crnačkoj zajednici i nudi fleksibilne planove plaćanja.
"Ne želimo da novac bude faktor", rekao je Mundy. "I mislim da je to razlog zašto mnogi ljudi nisu krenuli u tehnološke karijere. Drugi razlog je samo izloženost. Nisu bili izloženi tehnološkim karijerama i već imaju unaprijed stvorenu predodžbu o tome kako to izgleda I oni se ne vide u toj vrsti položaja i uloge."
Za studenticu Pivot Technology Mariah Beverly trošak je bio problem kada se odlučila pohađati tečaj web razvoja. Rekla je u telefonskom intervjuu da je razmatrala mnoge druge mogućnosti školovanja, ali su bile preskupe, dodajući "Bila sam sigurna da se neću zaduživati."
Beverly, 28-godišnja majka troje djece, nedavno je otpuštena s jednog od svoja dva posla poslužiteljice u hotelu zbog krize povezane s koronavirusom. Još uvijek radi puno radno vrijeme u tehničkoj podršci za Asurion, osiguravajuću tvrtku za mobitele.
"Jednostavno nisam imala novca za mnoga mjesta", rekla je. "Također, Pivot je bio online i nudio je fleksibilan raspored, a s djecom je to jako važno."
Beverly ima srednju školu, ali nije završila fakultet i rekla je da se nada da će joj dodatna obuka pomoći u razvoju karijere u Asurionu.
"Uvijek tražim poslove, a mnogi od njih su softverski inženjeri i razvoj weba", rekla je. "Dakle, oni imaju puno tih pozicija na raspolaganju i nadam se da ću jednog dana napredovati. Ali također, radim na svom osobnom poslu kao web dizajner i dizajner logotipa."
Za radnike kao što je Beverly, bolji poslovi u tehnologiji mogli bi doći kroz mala poduzeća i neprofitne organizacije koje nude obuku, a ne kroz velikodušnost velikih korporacija. U međuvremenu, ona radi na svom sljedećem unapređenju.
