Dawn Myers nije imala pojma da se probija u tehnološki ekosustav prije nekoliko godina kada je osmišljavala tvrtku koja proizvodi uređaje za žene s teksturiranom kosom. Nekoliko godina kasnije, ona još uvijek shvaća što joj ovaj novi sektor znači.
"Upravo sam vidio potrebu i počeo stvarati", rekao je Myers za Lifewire u intervjuu putem e-pošte. "Još uvijek nisam siguran kako sam upao u tehnološki ekosustav, ali bila je to najnevjerojatnija vožnja toboganom od tada."
Godine 2018. Myers je osnovao The Most, startup koji dizajnira i proizvodi tehnološki opremljen hardver za žene s visoko teksturiranom kovrčavom, kovrčavom i kovrčavom kosom. Ovi električni alati za oblikovanje kose koriste unutarnji mehanizam grijanja koji može zagrijati regeneratore, gelove i druge proizvode dok su usred oblikovanja.
Odlučila je pokrenuti tvrtku nakon što se mučila s oblikovanjem vlastite prirodne kose, za što je rekla da je proces trajao više od tri sata prije nego što je ušla u The Most. S ovim uređajima za kosu, Myers radi na ispunjavanju velike praznine s kojom su se obojene žene borile godinama.
“Vidio sam da se sve crnkinje oko mene bore s istim [problemima]. Nismo imali alate koji su odgovarali našim potrebama i postojala je stvarna žeđ za rješenjima,” rekla je. "Moram raditi na njihovoj izradi."
Dugoročno olakšavanje procesa njegovanja
Za Myers, olakšavanje osnovne higijene kose i oblikovanje kose za žene s visoko teksturiranom kosom glavni je problem na čijem rješavanju radi s The Most, čak i više od ljepote. To je problem za koji kaže da duboko utječe na živote žena, njihov posao, san i zdravlje.
"Stvaramo kulturološki informirana rješenja za dan pranja koja čine proces oblikovanja bržim, lakšim i prenosivijim nego ikad."
The Most prodaje portfelj proizvoda koji se proteže od seruma i ulja za rast do električnih četkica s izmjenjivim dijelovima. Myers ne samo da pokušava riješiti problem frizure koja će trajati cijeli dan, već se nada da će žene implementirati njezine proizvode u svoj svakodnevni proces dotjerivanja.
Kako korijeni njezinog rodnog grada grade samopouzdanje
Rođena i odrasla u Washingtonu, D. C., Myers je odlučila izgraditi The Most u glavnom gradu zemlje kako bi bila dio onoga što opisuje kao "tehnološki ekosustav u povoju" u svom rodnom gradu.
"Moje najranije i najljepše uspomene su iz dana u školi Saint Francis Xavier na Aveniji Pennsylvania na jugoistoku", rekla je. "Nastavio bih živjeti u Bostonu, Parizu, Barceloni, Pekingu i Waukeshi, Wisconsin prije nego što bih se vratio u DC. To je dom."
“Da budemo jasni, ovo je bilo uzbudljivo iskustvo puno učenja i preokreta, ali nije prošlo bez iskušenja.
Razmišljala je o tome da se preseli na Zapadnu obalu, ali rastući tehnološki prostor u DC-u neprestano je drži prizemljenu kod kuće. No čak i uz potporu svog rodnog grada, Myers je rekla da još uvijek postoji znatno veći pritisak na tehnološke tvrtke da pokažu velike brojke kada je riječ o rastu, investicijama i broju zaposlenika. Mostov tim sastoji se od 10 zaposlenika koji se bave tehnologijom, pravom, marketingom i operativnim vodstvom. Myers se ponosi regrutiranjem cijelog tima žena i/ili obojenih ljudi.
"Mi redefiniramo profil uspjeha u tehnologiji," rekla je.
Voditi tim žena nije uvijek bilo lako, pogotovo kao crnkinja, ali Myers se ne plaši nevolja. Osim što vodi svoju tvrtku, ona također radi na tome da pomogne ženama poduzetnicama da dobiju bolji pristup rizičnom kapitalu. Od siječnja, Myers je direktorica ogranka Vinetta Projecta u D. C., zajednice koja pronalazi i podržava žene osnivačice putem događaja i natjecanja.
"Da budemo jasni, ovo je bilo uzbudljivo iskustvo puno učenja i preokreta, ali nije prošlo bez iskušenja", rekla je. "Usredotočen sam na pronalaženje i jačanje naše jedinstvene snage kako bismo prevladali mnoštvo prepreka koje zatrpavaju naš put."
Kako Myers nastavlja rasti kao tehnološki osnivač i glavni izvršni direktor, kaže da će imati najviše obzira prema činjenici da bi povećanje njezine tvrtke moglo biti zastrašujuće i izazovno.
"Stvaramo kulturološki informirana rješenja za dan pranja koja čine proces oblikovanja bržim, lakšim i prenosivijim nego ikad."
"Tranzicija je emocionalno nasilan proces davanja prostora tvrtki da preuzme vlastiti život i osobnost", rekla je. „To je kao da gledate svoje dijete kako odlazi u vrtić – ponosan sam, ali imam i veliku tjeskobu zbog odvajanja dok rastemo i postavljamo nevjerojatne upravitelje oko svih zadataka koje sam prije rješavao sam.”
Unatoč izazovima i sumnjama, Myers ima viziju uspjeha kao crna žena osnivačica. Na mnogo načina, ona sama još uvijek uči kako voditi kao izvršna direktorica i općenito kako voditi tehnološku tvrtku. Sama njezina skromnost odvest će je daleko.
