Ashish Toshniwal rekao je da je ideja za njegovu tehnološku tvrtku proizašla iz želje da napravi nešto veliko i povezivo.
Toshniwal je suosnivač i izvršni direktor Y Media Labs (YML), dizajnerske i tehnološke agencije sa sjedištem u Silicijskoj dolini koja izrađuje digitalne proizvode za velike tvrtke i novonastale startupove.
Y Media Labs
"Naša misija je pomoći tvrtkama da se osposobe za tehnologiju kako bi mogle dobro služiti svojim kupcima", rekao je Toshniwal za Lifewire u telefonskom intervjuu. "Želimo izvesti način razmišljanja Silicijske doline u svijet."
Toshniwal je pokrenuo YML u ožujku 2009., samo nekoliko mjeseci nakon pokretanja Apple App Storea 2008. Opisao je ovaj razvoj kao "čaroban" i želio se uključiti u akciju ispred velikih tehnoloških kompanija. YML je izradio mobilne aplikacije, web stranice i druga digitalna iskustva za velika imena kao što su The Home Depot, PayPal, Google i Universal Music Group.
Brze činjenice
- Ime: Ashish Toshniwal
- Dob: 39
- Od: Kolkata, Indija
- Nasumično oduševljenje: Održao je natjecanje u hodanju za cijelu tvrtku u ožujku, i čak i nakon što je napravio više od milijun koraka, još uvijek je izgubio od jedne osobe.
- Ključni citat ili moto: "Provedite svaki dan postajući malo mudriji nego što ste bili kad ste se probudili."
Bolji život
Toshniwal je odrastao kao dio obitelji od 15 ljudi, koji su u jednom trenutku svi dijelili isti toalet. Jedna od njegovih najvećih težnji kao adolescenta bila je otkriti kako bi mogao postati neovisan. Iskustvo iz djetinjstva ga je nagnalo da traži američko obrazovanje.
"Nekoć je bilo prilično teško osigurati da ne izgubim vrijeme za korištenje toaleta ujutro", rekao je Toshniwal. "Dok sam odrastao, htio sam biti siguran da sam izabrao drugačiji život za svoju obitelj i sebe."
Toshniwal se preselio u SAD kako bi stekao diplomu iz elektrotehnike na Sveučilištu Purdue. Uz sve izazove s vizama i financijske prepreke, Toshniwal je rekao da je silom ušao u Ameriku. Nakon svog akademskog staža na Purdueu, radio je na nekoliko različitih tehnoloških pozicija u Teksasu i Silicijskoj dolini prije nego što je započeo YML.
Osnivači startupa na zapadnoj obali inspirirali su Toshniwala, pa se preselio u Silicijsku dolinu i zaposlio se na eBayu dok je osmišljavao svoju tvrtku.
Sve što trebate je da vas jedna osoba odmori ili prepozna vaš rad. Jednom kada se odmorite, gradite na tom uspjehu, a to je ono što sam ja učinio.
"Iznimno je izazovno osigurati da kao poduzetnik postanete uspješni. Kad nešto započinješ, očito si ti jedina osoba koja misli da to može biti veliko, a drugi se općenito ne slažu s tobom," rekao je Toshniwal. "Osjećao sam se kao da moram učiniti nešto veće."
Dvanaest godina kasnije, Toshniwal je povećao YML tim na otprilike 450 dizajnera, inženjera, stratega i više. Rekao je da je tvrtka "prilično narasla s rastom iPhonea". Nakon što je izradio 54. aplikaciju koja se pojavila u App Storeu, Toshniwal je rekao da je primio e-poruku od Stevea Jobsa u kojoj je pisalo: "'Sviđa mi se to što radiš! Javi mi ako možemo pomoći, Steve.'"
Fokus i upornost
Kao tehnolog iz Indije, Toshniwal je rekao da su ga poslodavci često previđali zbog mogućnosti napredovanja. Njegovi suradnici rekli su mu da je doživljavao diskriminaciju u svojim prijašnjim tehnološkim ulogama, što mu je bilo nepoznato, jer dolazi iz mjesta poput Indije, gdje je bio dio većine.
"Ono što sam shvatio je da, čak i ako postoji diskriminacija, kao manjinski CEO, morate se samo usredotočiti na svoj posao i biti uporan," rekao je."Sve što trebate je da vam jedna osoba pruži pauzu ili da prepozna vaš rad. Jednom kada uhvatite pauzu, gradite na tom uspjehu, a to je ono što sam ja učinio."
Toshniwal je rekao da su tvrtke rizičnog kapitala YML-u 21 put odbile mogućnosti financiranja prije nego što su se odlučile pokrenuti. YML je tako poslovao do 2015., kada je čelni tim prodao dio tvrtke MDC Partnersu iz New Yorka, holdingu za oglašavanje i marketing. Nema vanjskog financiranja osim ovog partnerstva; YML koristi svoje prihode za plaćanje svojih zaposlenika.
Y Media Labs
"U ovom trenutku ne skupljamo više novca. Razmatramo akviziciju drugih tvrtki zbog našeg partnerstva s MDC Partners. Ako trebamo novac, oni ga mogu osigurati, " rekao je Toshniwal.
U početku je Toshniwal rekao da je jedan od najvećih izazova zadržavanje partnerstva s tehnološkim startupovima. Jedna od najznačajnijih tranzicija koju je napravio YML bilo je traženje partnerstva s kompanijama s liste Fortune 500, što je u konačnici doprinijelo njegovom uspjehu. Ovo je bilo jedno od Toshniwalovih najznačajnijih postignuća s YML-om, rekao je.
Diversifying Forward
Toshniwal se uglavnom usredotočuje na jačanje napora YML-a za raznolikost, jednakost i uključenost (DEI) tijekom sljedeće godine. Rekao je da je tvrtka u ovom području radila odlično, ali on želi biti još bolji. Danas YML tim čine 46% žena i 40% obojenih ljudi. Toshniwalu je glavni prioritet dati svojim zaposlenicima jednaku plaću.
"Gradeći YML, ovo razumijevanje zašto je DEI toliko važan nije bilo rano", rekao je Toshniwal. "U 2013. radio sam sve ruke, pogledao sam po prostoriji i rekao sam da imamo samo 40 muškaraca i jednu ženu ovdje u našem uredu. Od tada smo jako naporno radili da promijenimo tu statistiku."
