Ključni podaci za van
- Gotovo polovica svih zaposlenika u SAD-u trenutno radi od kuće.
- Brojevi za rad od kuće udvostručit će se nakon pandemije.
- Ljudi stvarno, jako vole da ne putuju do ureda.
Tijekom pandemije milijuni ljudi počeli su raditi od kuće. Zaposlenici su sretniji i mogu bolje kontrolirati svoje radne dane, dok zapravo obavljaju više posla. Možda se nikada neće odjenuti, ali ni zaposlenici koji rade na daljinu ne ostaju cijeli dan u krevetu i gledaju Teda Lassoa.
Rad od kuće (WFH) nije se pokazao kao noćna mora produktivnosti koju su poslodavci možda zamislili. Zapravo, udaljeni radnici su produktivniji i, prema nekim mjerama, manje je vjerojatno da će tražiti drugi posao. Također je jeftinije za poslodavce, a budući da nema putovanja na posao, bolje je za okoliš. Velike tehnološke tvrtke poput Googlea i Applea već su produžile WFH planove do 2021. No, hoće li se to nastaviti i nakon pandemije?
"Kad pandemija COVID-19 prođe, stope ljudi koji rade od kuće će eksplodirati", piše istraživač Nicholas Bloom sa Stanforda. "Vidim da će se ti brojevi više nego udvostručiti u svijetu nakon pandemije. Pretpostavljam da će gotovo svim zaposlenicima koji mogu raditi od kuće - što se procjenjuje na oko 40% zaposlenika - biti dopušteno raditi od kuće barem jedan dan u tjednu."
Bježanje od kuće
Rad na daljinu prije se smatrao glupošću. Mogli biste učiniti minimum, a zatim provesti ostatak vremena gledajući filmove ili odlazeći u pub. Ali u stvarnosti, kao što redoviti radnici koji rade od kuće već godinama znaju, možete učiniti puno više bez stalnih ometanja ureda. Zapravo, za freelancere, problem je obično znati kada prestati raditi.
Kad pandemija COVID-19 prođe, stope ljudi koji rade od kuće će eksplodirati.
Kada ste slobodni sami strukturirati svoje vrijeme i kontrolirati prekide, možete obaviti više posla, često u puno kraćem vremenu. Dodajte ovome nedostatak putovanja na posao, mogućnost postavljanja vlastite "ravnoteže između posla i života", te jeftinije i bolje domaće ručkove, i lako je vidjeti privlačnost za radnike.
"Radim tehničku podršku za pružatelja internetskih usluga", rekao je tehnički radnik Carsten Klapp za Lifewire putem izravne poruke. "Tvrtka mi je osigurala računalo i VoIP. S članovima tima i menadžerima smo u kontaktu preko Skypea. Na kraju ćemo jednom mjesečno dolaziti u ured, a ostalo vrijeme raditi kod kuće."
Klapp kaže da štedi dva sata vožnje dnevno i da je rad od kuće nedavno postao trajan.
Trenutno smo još uvijek u nekoj vrsti hitnog režima, pokušavamo raditi za kuhinjskim stolom dok djeca, sa zatvorenim školama, trčkaraju po mjestu. Ali uz odgovarajuće planiranje i podršku poslodavaca, kućni bi ured mogao postati uobičajeniji.
Sretni šefovi
Prednosti za kućne radnike su jasne, ali što je s poslodavcima? Mogu izgubiti element izravne kontrole, ali čini se da to ionako nije potrebno. Najočitija prednost za poslodavce je ta što je jeftinije ne voditi veliki ured. Prema studiji Global Workplace Analyticsa, "tipični poslodavac godišnje može uštedjeti prosječno 11 000 USD po zaposleniku na daljinu koji radi na pola radnog vremena."
Radnici koji rade na daljinu također imaju 52% manju vjerojatnost da će uzeti slobodan dan i manja je vjerojatnost da će dati otkaz zbog dugog putovanja na posao.
Dokazi iz naše ankete govore da će se 22% svih punih radnih dana opskrbljivati od kuće nakon završetka pandemije, u usporedbi sa samo 5% prije.
"Vidimo da nevjerojatnih 42% radne snage u SAD-u sada radi od kuće puno radno vrijeme," piše May Wong iz Stanford Newsa. "Još oko 33% ne radi - što je dokaz divljačkog utjecaja recesije karantene. A preostalih 26% - uglavnom djelatnici osnovnih usluga - rade u svojim poslovnim prostorijama."
Prednosti se povećavaju ako se trend nastavi. Poslodavci mogu zapošljavati s bilo kojeg mjesta u zemlji ili svijetu, umjesto da se ograničavaju na lokalne kandidate. Dugoročno gledano, više im neće trebati veliki, skupi uredski prostor u središtu grada.
Ima li loših vijesti?
Jedan nedostatak rada od kuće je taj što gubite kreativnu sposobnost. Možda ćete razgovarati s nekim u redu za kavu i neočekivano riješiti problem. Također je manje nametljivo postaviti pitanje preko stola nego uvući nekoga u Zoom poziv, samo da biste postavili kratko pitanje.
Razlika je između šetnje gradom dok ne pronađete lijepo mjesto za večeru i traženja mjesta na Yelpu i rezervacije unaprijed. Ovdje je odgovor okupljati se jednom ili dva puta tjedno, ali ostatak vremena raditi od kuće.
Usamljenost je još jedan problem, koji bi mogao biti ublažen nakon pandemije. Možete se, na primjer, odmoriti s prijateljima u susjedstvu.
Ipak, bez obzira na nedostatke, prednosti su dovoljne da daljinski rad učini trajnim.
"Dokazi iz naše ankete govore da će se 22% svih punih radnih dana obavljati od kuće nakon završetka pandemije, u usporedbi sa samo 5% prije", piše Jose Maria Barrero u studiji Sveučilišta u Chicagu iz 2020.
Gradovi će se također promijeniti ovom smjenom. Bez velike dnevne radne snage, kafići i restorani u središtu grada će trpjeti, ali bi se promet mogao poboljšati. Nekretnine u centru grada mogu pasti u cijeni ili ne, ali svi ti prazni uredi bit će sjajni stanovi.
Kako bi ironično bilo da završimo radeći od kuće, ali živimo u našim starim uredskim prostorijama?
