Kao poduzetnica četvrte generacije, Anna Spearman bila je spremnija od većine za promjenu karijere nakon što je prošle godine izbila pandemija koronavirusa.
Nakon što je u svibnju 2020. diplomirala računalne znanosti i poslovno inovacijsko poduzetništvo na Sveučilištu Virginia, Spearman je očekivala da će započeti svoju karijeru kao svaki mladi stručnjak. Nažalost, zdravstvena kriza je to promijenila, pa je umjesto toga brzo pokrenula Techie Staffing.
"Odlučila sam otvoriti vlastitu tvrtku nakon što je moja ponuda za posao povučena, a početne uloge stavljene na čekanje", rekla je Lifewireu u intervjuu e-poštom."Mnoge su tvrtke zapošljavale inženjere na višoj razini, ali nije bilo dostupno mnogo početnih pozicija."
Techie Staffing je tehnološka agencija za zapošljavanje naoružana timom starijih tehničkih regrutera s dokazanim uspjehom u izgradnji timova. Osim vremena, Spearman je bio inspiriran da pokrene agenciju nakon što je uočio izazove ponude i potražnje za odgovarajućim tehnološkim talentom.
Brze činjenice
Ime: Anna Spearman
Dob: 22
Od: Culver City, Kalifornija
Slučajno oduševljenje: Učila je mandarinski kineski u srednjoj školi i na fakultetu ukupno osam godina i provela je dva mjeseca u Kini na programu učenja mandarinskog jezika.
Ključni citat ili moto po kojem živi: “Neuspjeh je kada ne pokušaš.”
Tehnološko poduzetništvo upravo ima smisla
Spearman nije planirala pokrenuti vlastitu tvrtku odmah nakon fakulteta, ali poduzetništvo je za nju uvijek imalo smisla. Kao dijete gledala je svoju majku i baku i djeda kako pokreću vlastiti posao. Također je oduvijek zamišljala sebe da radi u tehnologiji, još od dana kada je vodila svoj robotički tim u srednjoj školi.
Kada je Spearman pokrenula Techie Staffing, tu odluku nije donijela olako i bojala se da njezina ideja neće biti održiva. Međutim, kad je uvidjela jasnu potrebu za svojom tvrtkom, Spearman je uspjela brzo okupiti tim i prionuti na posao.
"Shvatila sam da pokretanje kao 21-godišnja obojena žena neće biti lak zadatak uvjeriti potencijalne klijente da mi vjeruju", rekla je. "Ali najveći problem u SAD-u je nedostatak inženjera. Odlučan sam riješiti ovaj problem i pridonijeti povećanju broja inženjera, počevši od djece u osnovnoj školi."
Spearman sebe definira kao inženjerku, poduzetnicu i zagovornicu STEM-a. Kao osnivačica Generacije Z, nada se da će podijeliti svoje iskustvo i pružiti drugačiju perspektivu ljudima svoje dobi, kao i iskusnijim osnivačima tehnologije.
Mnoge su tvrtke zapošljavale inženjere više razine, ali nije bilo dostupno mnogo početnih pozicija.
Jedan od njezinih glavnih ciljeva je postati članica tehničkog odbora kako bi bolje zagovarala tehnološke talente u rastućim tvrtkama diljem zemlje. Rekla je da posao počinje s Techie Staffing.
Rast i odlučnost
Techie Staffing specijalizirana je za izravno zapošljavanje. Tvrtka predstavlja niz inženjera, uključujući softver, podatke, full-stack i DevOps, kao i UX/UI i dizajnere proizvoda. Tvrtka ima portfelj tehničkih regrutera s iskustvom u pronalaženju, provjeri i intervjuiranju vrhunskih talenata koji se mogu prilagoditi specifičnim zahtjevima tvrtki.
Kao inženjerki, glavni cilj Spearman je rješavanje problema, a ona to želi učiniti kroz svoj poduzetnički rad.
"Od inovativnih startupa do tvrtki s popisa Fortune 500, osiguravamo stalna radna mjesta za tvrtke diljem zemlje koristeći svoju stručnost u pasivnom pronalaženju izvora, dinamične strategije zapošljavanja i visokokvalitetnu mrežu tehnoloških kandidata," rekla je.
Jedan od glavnih izazova koje je Spearman imala pri pokretanju svoje tvrtke bio je njezin nedostatak mreže. Kada je osnovala tvrtku, nije imala klijente ni kontakte koji bi pokrenuli njezin pothvat.
"Svako jutro se probudim i čitam Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch i druge", rekla je. "Neki moji konkurenti rekli su da ne provode nikakav poslovni razvoj; jednostavno dobivaju preporuke sa svoje mreže. Ja nemam ovu vrstu mreže, ali hoću."
Razumijem da pokretanje kao 21-godišnja obojena žena neće biti lak zadatak uvjeriti potencijalne klijente da mi vjeruju.
Kao bivša sportašica, Spearman je rekla da uživa u natjecanju. Mlada osnivačica tehnologije svaki dan postavlja sebi cilj da dopre do 50-100 potencijalnih poslovnih partnera, bilo da se radi o tvrtkama ili klijentima.
Neki od tog napornog rada sada se isplaćuju, jer je povećala svoju LinkedIn mrežu na 9200 veza i nedavno je osigurala posao za zapošljavanje otprilike 25 inženjera u rastućoj tvrtki koja je nedavno prikupila 50 milijuna dolara serije B. Rekla je da je sklopila ugovor tako što se izravno obratila osnivaču.
"Uglavnom dobivam ne cijeli dan, ali me sva ta ne približavaju da", rekao je Spearman. "U ovoj industriji ne treba vam ogroman popis klijenata da biste stvarno dobro poslovali."
Upravo sada, Spearman koristi svoju ušteđevinu nakon završetka fakulteta, zajedno s prihodom koji donosi od svoje dostave u Postmatesu, kako bi financirala Techie Staffing. Tvrtka također ostvaruje prihod naplaćujući naknadu za svoje inženjerske plasmane.
Spearman još nije istražio ideju traženja financiranja rizičnog kapitala, ali to razmatra za budućnost. Budući da se posvetila isključivo vođenju Techie Staffinga, Spearman je uvjerena da će njezina odlučnost i želja za uspjehom daleko odvesti njezinu tvrtku.
"Rast, rast i još više rasta", rekla je Spearman o svojim planovima za ovu godinu. "Naš minimalni cilj je premašiti 1 milijun dolara prodaje, ali optimističan sam da možemo premašiti ovu brojku."
