Kada se Rhett Lindsey umorio od gledanja koliko proces zapošljavanja može biti dehumanizirajući i transakcijski, odlučio je napustiti svoj posao sa šest znamenki prošle jeseni kako bi iskorijenio sustav.
Profesionalka u zapošljavanju od samog početka, Lindsey je oduvijek voljela pružati ljudima priliku, posebno kada su u pitanju poslovi. Međutim, unatoč tome što je uživao u svom radu, smatrao je da određenim tvrtkama nedostaje dio - mogućnost glasa.
"Budući da smo crni queer čovjek u tehnologiji, vrlo nas je malo i u sredini, i nisam baš imala priliku sudjelovati u razgovorima koji bi mogli nadmašiti regrutaciju", rekla je Lindsey za Lifewire u telefonskom razgovoru intervju."Bilo je frustrirajuće i osjećao sam se kao da nam nedostaju ocjene i pridonosio sam rastućem problemu."
Problem na koji Lindsey spominje jest raznolikost i inkluzivno zapošljavanje, na što se on fokusirao transformirati sa Siimee (izgovara se "vidi me"), nadolazećom platformom za zapošljavanje koja se usredotočuje na to tko ljudi zapravo jesu. S ovim novim tehnološkim startupom, Lindsey pokušava pružiti ravnopravno i nepristrano iskustvo povezivanja između tražitelja posla i poslodavaca.
Kratke činjenice o Rhettu Lindseyju
- Ime: Rhett Lindsey
- Dob: 32
- Od: Atlanta, Georgia. Odgojila ga je samohrana majka, a odrastao je u okrugu Clayton.
- Omiljene igrice za igranje: Kao strastveni igrač PlayStation 5, trenutno voli Uncharted serijal, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard s VR i God of War
- Ključni citat ili moto po kojem živi: "Inkluzija je poveznica između različitosti i mogućnosti."
Od crvenih zastava do izrade aplikacije
Lindsey, bivša zaposlenica Facebooka i Tindera, fokusirana je na stavljanje suosjećanja, pristupa, zajednice, poštovanja i odgovornosti u prvi plan procesa zapošljavanja. Ali nije znao da će ga njegova potraga za povećanjem iskustva zapošljavanja dovesti do pokretanja tehnološkog startupa.
"Oduvijek sam imao strast prema tehnologiji i nisam znao kako bih mogao biti odličan u tome," rekao je.
Nakon što je dobio zadatak da pronađe crne inženjere na Facebooku, rekao je da je vidio veći problem u načinu na koji se često postupa s zapošljavanjem.
Div društvenih medija posvetio bi samo jednosatni sastanak tjedno raznolikosti i inkluziji, podijelila je Lindsey. Tamo bi određeni tim interno označavao ljude kao određene rase i spolove.
"Pretpostavljali smo što je netko bio, a da ta osoba nije otkrila što je identificirala", podijelio je. "Bio sam stvarno uznemiren zbog toga i podigao sam neke zastavice na takav pristup. Gradili smo statistiku na netočnim podacima."
Lindsey je bila uglavnom zabrinuta zbog toga jer se svi obojeni ljudi ne mogu identificirati s istim nacionalnostima za koje bi regruteri pretpostavili da jesu.
Putem aplikacije Siimee pokušava probiti tu barijeru dopuštajući tražiteljima posla da podijele detalje koji su im najvažniji.
Osnivač Siimeeja također se naginje ovoj vodećoj ulozi kako bi razbio stigmu o tome kako bi izvršni direktor tehnološkog startupa trebao izgledati.
"Kada imamo vodstvo na vrhu koje je većinom bijelac, mislim da im je jako teško prepoznati što raznolikost doista znači", rekao je.
"Prava definicija raznolikosti je širenje svih, to je uključivanje svih. Raznolikost je lonac za topljenje različitih rasa, spolova, etničkih pripadnosti, vjeroispovijesti, boja; sve može biti raznoliko."
Priprema za lansiranje
S timom od 13 zaposlenika, Siimee je na putu lansiranja kasnije ovog proljeća, a tvrtka je već prikupila 250 000 dolara od nekoliko investitora.
Richard Lawson, Beyoncéin očuh, dio je Siimeenog savjetodavnog tima. Dok se Siimee približava lansiranju, Lindsey se najviše raduje što će tražiteljima posla pružiti bolju priliku za pronalaženje posla koji odgovara onome što traže.
"To je aplikacija koja je izravno povezana s premošćivanjem tražitelja posla i poslodavaca stvaranjem iskustva podudaranja jedan na jedan", rekao je.
"Ističemo korisničku pozadinu, njihove interese, njihove težnje, dok je također najveća stvar, rano eliminiranje pristranosti koja se povijesno pojavljuje u procesu zapošljavanja."
Lindsey je rekao da je pandemija njegovom timu ponudila prostor i vrijeme da stvarno razradi proizvod Siimee. Ali, s negativne strane, rekao je da je još uvijek bio izazov razvijati tvrtku u tako nepredvidivom vremenu.
Kao osnivač crnog queer-a, već je osjećao da će se morati potruditi kako bi došao ispred tvrtki rizičnog kapitala, pa je iskorištavao svoju mrežu i oslanjao se na te veze dok se pripremao za lansiranje.
Neke ključne značajke u aplikaciji Siimee uključuju opciju za tražitelje posla da sakriju svoje fotografije prije dijeljenja životopisa i mogućnost za regrute da povuku prstom ulijevo za zanemarivanje ili udesno za povezivanje.
To je nešto poput popularnih aplikacija za upoznavanje koje se danas koriste, ali strogo profesionalne. "Kada se dvije osobe poklapaju, to je zato što su se namjerno trudile da se žele povezati", rekao je.
Tehnološki startup za utjecaj i utjecaj
Kada se ljudi podudaraju u aplikaciji, također će moći vidjeti gdje su njihovi interesi usklađeni, od tražitelja posla koji žele mentorstvo do regruta koji traže talente na licu mjesta. Kako bi bili sigurni da proces ostaje autentičan, Siimee tim planira pratiti kako regruti i tražitelji posla komuniciraju.
Na primjer, ako regruti opetovano pokušavaju prekinuti veze nakon što otkriju kako tražitelji posla izgledaju ili se identificiraju, tvrtke bi se mogle suočiti s izbacivanjem s platforme. Siimee će tvrtkama također pružiti podatke osmišljene kako bi im pomogle u procjeni njihove različitosti, jednakosti i statusa uključenosti.
Aplikacija će biti besplatna za korištenje za tražitelje posla, a tvrtke će imati mogućnost pretplate na tri različite razine.
Oduvijek sam imao strast prema tehnologiji i nisam znao kako bih se mogao u tome nadmašiti.
Ove godine Lindseyin glavni cilj je prerada pristupa raznolikosti, jednakosti i inkluzivnosti. Rekao je da ne želi da Siimee bude sama u traci; želi da njegov tehnološki startup utječe na druge platforme za zapošljavanje koje se već koriste.
Ako on mora biti prvi koji će to učiniti, Lindsey je spremna započeti ovaj težak, ali potreban razgovor.
"Jedini način da napravim promjenu je da iskoračim na temelju vjere i napravim vlastitu tablicu koja je uključiva za sve i usredotočim se na svoje napore o onome što sam naučio o tome što je potrebno za zapošljavanje jednakih mogućnosti za sve ljude i privući prave talente." podijelio je.
"Za sve što je nagrađuju, potrebno je žrtvovati se, potrebno je prevladati neke prepreke. Ništa nije vrijedno imati ako nemate neku vrstu prepreke koju morate proći."
