Ključni podaci za van
- Grubhub i Yandex najavili su partnerstvo koje će ponuditi usluge autonomne dostave hrane odabranim američkim koledžima.
- Isporuke bi trebale krenuti ove jeseni, ali će vjerojatno biti ograničene na područja s višom razinom prohodnosti.
- Stručnjaci kažu da je automatizacija poslova neizbježna, ali postoje stvari koje radnici i tvrtke mogu učiniti kako bi osigurali da su nadolazeće promjene dobre za ljude.
U potezu koji dokazuje da je budućnost ovdje, sviđalo se to vama ili ne, Grubhub i Yandex najavili su partnerstvo za pružanje autonomne dostave hrane odabranim sveučilišnim kampusima ove jeseni. Međutim, u nesigurnom gospodarstvu, promjena je natjerala neke radnike da se zapitaju gdje su.
Automatizacija nije ništa novo, ali je svakako trend kojeg bi ljudi trebali biti oprezni. U izvješću Instituta Brookings iz 2019. upozorava se da industrije koje se smatraju visokorizičnim za automatizaciju - uključujući proizvodnju, posluživanje hrane i transport - čine oko 25% svih radnih mjesta u SAD-u. Očekuje se da će muškarci, mladi i radnici iz podzastupljenih skupina biti demografske skupine na koje će automatizacija najviše utjecati, navodi se u izvješću.
Unatoč tim rizicima, stručnjaci kažu da još uvijek ima vremena da se stvari preokrenu i osiguramo da automatizacija radi za nas, a ne protiv nas.
Automatizirana isporuka zapravo je prilično izazovna na više razina. Također će trebati neko vrijeme da ova tehnologija bude isplativija od ljudi, pretpostavljam, dajući malo vremena ljudima da pronađu alternativne mogućnosti zapošljavanja “, rekla je Amarita Natt, direktorica EconOne Researcha, za Lifewire u intervjuu e-poštom.
Neizbježna budućnost
Kako tehnologija napreduje, a alati poput umjetne inteligencije se sve više koriste u svakodnevnim zadacima, dolazi revolucija automatizacije htjeli mi to ili ne - i proširit će se daleko izvan koncerata.
Iako su neki ekonomisti identificirali tehnologiju kao čimbenik čudnog fenomena koji se ponekad naziva "velikim razdvajanjem" - ekonomski rast uz stagnaciju zaposlenosti u godinama nakon Drugog svjetskog rata - stručnjaci kažu da ne postoji način da se izbjegne nadolazeća automatizacija poslovi u mnogim industrijama.
Teško je reći je li [automatizacija] dobra ili loša. Jedno je ipak sigurno, a to je da se događa.
"Mislim da je [Grubhub/Yandex partnerstvo] dio sveukupnog većeg nastojanja da se sve pokuša automatizirati, zapravo", rekao je Natt. "Ne znam je li [automatizacija] posebno specifična za ekonomiju koncerata. Sistematiziramo i stvaramo procese velikih razmjera u osnovi od industrijske revolucije. Automatizacija je samo trenutna inkarnacija toga - što možemo prenijeti na strojeve kako bismo oslobodili ljude za stvari koje strojevi još ne mogu?"
Naprijed
"Teško je reći je li [automatizacija] dobra ili loša. Jedno je ipak sigurno, a to je da se događa, " Shuili Du, izvanredna profesorica marketinga na koledžu Peter T. Paul poslovanja i ekonomije na Sveučilištu New Hampshire, rekao je za Lifewire u telefonskom intervjuu.
Du je rekao da tvrtke često teže automatizaciji zbog niskih troškova, visoke učinkovitosti, stalnih poboljšanja i potencijala za veću zaradu, unatoč rizicima otpuštanja.
Iako neka istraživanja sugeriraju da su različiti poslovi u opasnosti od automatizacije u budućnosti, Du je rekla da vidi više prilika za nastupe i slobodni rad u budućnosti za ljude, kao i veći naglasak na razvoju sposobnosti kritičkog mišljenja i drugih vještine visoke razine.
Du također vjeruje da će biti prilika za pojavu novih i različitih vrsta poslova.
"Mislim da će neki poslovi ili zadaci biti ukinuti, ali će biti više poslova koji će se pojaviti kako se cijelo gospodarstvo transformira," rekao je Du, objašnjavajući da bi posao upravitelja društvenih medija bio nepredvidiv stoljeća, ali sada je uobičajena.
Ipak, Du je rekao da bi nesklad između vještina zaposlenika i potreba gospodarstva mogao predstavljati izazove.
Jedno je rješenje, prema Duu, da se radnici "ponovno kvalificiraju", fokusirajući se na učenje novih vještina kako bi bili ispred krivulje kako se gospodarstvo razvija. Iz perspektive društvene odgovornosti, Du je dodao da bi tvrtke trebale pomagati zaposlenicima u prekvalificiranju što je više moguće.
Ljudski resursi
Iako roboti neizbježno dolaze za neke od naših poslova, stručnjaci kažu da će ljudi uvijek biti neophodan dio radne snage.
"Želio bih se nadati da automatizacija oslobađa ljude da budu inventivni i maštoviti - stalno se vraćam na ideju da će strojevi zamijeniti zadatke, ali ne nužno i poslove, " rekao je Natt.
Mislim da će neki poslovi ili zadaci biti eliminirani, ali će biti više poslova koji će se pojaviti kako se cijelo gospodarstvo transformira.
Du je imao sličan stav, napominjući da će ljudima u budućnosti biti važno oslanjati se na društvene i emocionalne kvalitete koje ih razlikuju od robota, poput kritičkog razmišljanja, mekih vještina i suosjećajne brige.
"Mi smo na samom početku ekonomije posredovane umjetnom inteligencijom u robotici, automatizaciji i tako dalje, tako da možemo promijeniti mnogo dinamike…", rekao je Du. "Možemo transformirati i oblikovati budućnost gospodarstva i pokušati osigurati da [ona] bude više dobra nego loša."
