STEM industrija jedna je od najbrže rastućih industrija danas, a čelnici poput Caitlin Kalinowski pokušavaju riješiti problem STEM raznolikosti.
Prema Uredu za rad, očekuje se da će STEM područja do 2029. porasti za 8 posto, u usporedbi s 3,7 posto za sva ostala zanimanja. Međutim, žene čine samo oko 27 posto STEM zaposlenika, dok BIPOC čini otprilike 30 posto STEM zaposlenika.
Kao viši direktor hardvera i lider u tehnologiji, Kalinowski je rekao da su razlike kulturološka promjena koju industrija treba promijeniti, a ne da se fokusira na same tehnološke tvrtke.
"Jednostavno ne osjećam da još uvijek imamo jednake uvjete - kao u cijelom procesu", rekao je Kalinowski za Lifewire preko telefona. "Ovo je stvar kulture, a ne stvar tvrtke."
Brze činjenice
- Ime: Caitlin Kalinowski
- Od: New Hampshire
- Random Delight: Kada počnem koristiti proizvod koji je lijepo osmišljen, a značajke me iznenade. Nedavni primjer je Rivian dizajn kamiona s vanjskim sjedalom za skijaše i snowboardere.
-
Ključni citat ili moto po kojem treba živjeti: "Uvijek uči."
Razlike u STEM
Kada je Kalinowski ušao u svijet tehnologije početkom 2000-ih, bilo je to puno drugačije mjesto, gdje su uglavnom dominirali muškarci. Rekla je da u njezinoj prvoj tvrtki nije bilo drugih žena u inženjerstvu.
S vremenom je, kaže Kalinowski, postalo bolje i više se žena počelo pojavljivati u njezinim timovima.
"[U jednoj tvrtki] bila sam u dva tima: jedan od timova bio je isključivo muški, a jedan od timova bio je oko 50/50 [muškaraca i žena]", rekla je. "Moje iskustvo u timu 50/50, kao što možete zamisliti, bilo je puno bolje."
Kalinowski je rekao da je veliki razlog zašto žene i BIPOC na kraju napuste tehnološku industriju unutar svoje prve dvije godine taj što sebe ne vide zastupljenima u svojim timovima i na radnom mjestu.
"Ne volim to gledati [poput] 'kako zainteresirati više žena i [BIPOC] za STEM?" To nije okvir koji mi se sviđa jer im to nekako privlači pažnju, " rekla je.
"Možda je to zbog iskustava koja su imali kada govore o tome da im se sviđa [STEM], ili zato što njihov prvi posao nije bio sjajno iskustvo. Pa su rekli, ' ovo nije za mene, ' dok bi zapravo, da su imali dobro iskustvo, bili stvarno uzbuđeni zbog STEM-a."
Pokretanje mladih
Naravno, uspješna STEM karijera počinje interesom za teme, ali Kalinowski je rekao da nisu svi jednako ohrabreni da se bave tim interesima. Prema studiji Nacionalne zaklade za znanost, žene stječu samo 18 posto diploma prvostupnika informatike i samo 20 posto diploma inženjera u SAD-u.
U osnovi, moramo biti otvoreni za ljude iz različitih sredina koji mogu obaviti posao.
Kalinowski je rekao da je ključni način da se osigura da društvo ne ugasi žar mladih prema STEM-u da bude otvoreniji i prihvatljiviji.
"Način da razvijete djecu koja imaju posebne vještine ili koja će stvarno pokazati obećanje u ranoj dobi, samo je slijediti ih", rekla je. "Kad dijete pokaže interes, potaknite ga i ohrabrite."
Postavljanje za uspjeh
Kao netko tko je bio dio manjine u STEM industriji, Kalinowski donosi to iskustvo svom vodstvu kako bi osigurala da se članovi njezinih timova osjećaju i predstavljenima i viđenima.
"Jedna od stvari koje trebate učiniti kao vođa je razumjeti tko treba što kada", rekla je. "Ako zaposlite nekoga tko je na bilo koji način podzastupljen, morate na početku više doprijeti do njih i osigurati da su dobro etablirani te da razumiju zašto radimo to što radimo i kako biti uspješni itd.."
Za Kalinowski, njezin krajnji cilj kao voditeljice i nekoga tko je iskusio razlike u tehnologiji je izjednačiti uvjete za igru.
"Pobrinuti se da zapošljavamo velik je dio toga i mislim da je to prilično dobro pokriveno", rekla je. "Mislim da […] Bay Area i Silicijska dolina postaju prilično dobro mjesto s pokušajem da budemo jasni da želimo da cjevovod koji dolazi u te uloge bude raznolik."
Osim toga, rekla je da je još jedan način poticanja jednakosti u samim STEM poslovima.
"Moramo biti sigurni da ne sužavamo zahtjeve za poslove toliko, previše", rekla je. "U osnovi, moramo biti otvoreni za ljude iz različitih sredina koji mogu obaviti posao."
Nadajmo se da će budućnost STEM industrije nastaviti u pravom smjeru, zahvaljujući čelnicima kao što je Kalinowski koji pomažu na tom putu.
