Ključni podaci za van
- Iako žene čine samo otprilike četvrtinu radne snage u kibernetičkoj sigurnosti, one se brže promiču u vodeće uloge u usporedbi s muškarcima.
- Pristup mogućnostima, obrazovanju i nedostatak vrijednosti u različitosti mogli bi biti neki od razloga zašto nema više žena koje rade u kibersigurnosti, kažu stručnjaci.
- Više konferencija o kibernetičkoj sigurnosti usmjerenih na žene i STEM programa moglo bi privući više žena u industriju.
Ako industrija kibernetičke sigurnosti želi privući više žena, mora pružiti bolje prilike i putove do uloga u kibernetičkoj sigurnosti, kažu stručnjaci.
Žene koje trenutno rade u kibernetičkoj sigurnosti čine samo 24% radne snage, prema izvješću Međunarodnog konzorcija za certifikaciju sigurnosti informacijskog sustava (ISC)². Iako taj broj raste, još uvijek nije dovoljan. Uz nizak postotak žena stručnjaka za kibersigurnost, još ih je manje na vodećim pozicijama. Samo 7% žena dolazi do položaja kao što je direktorica tehnologije, 18% je u ulogama direktora IT-a, a 19% dolazi do položaja potpredsjednice IT-a, pokazuje izvješće (ISC)².
Mislim da je industriji kibernetičke sigurnosti prilično lako priznati da u ovom trenutku postoji nedostatak raznolikosti; više nije slon u sobi kao što je nekoć bio,” rekla je Kathleen Hyde, voditeljica programa kibernetičke sigurnosti na Champlain Collegeu, u intervjuu e-poštom za Lifewire. “U početku je nedostatak raznolikosti bio ukorijenjen u činjenici da su mnogi ljudi koji su radili u poslovima koji su sada pod utjecajem cyber tehnologije ili spadaju u njezinu domenu bili muškarci.”
Zašto postoji manjak žena koje rade u kibernetičkoj sigurnosti
Važni razlozi za nedostatak raznolikosti u sektoru kibernetičke sigurnosti uključuju pristup mogućnostima, obrazovanju i veću vrijednost za raznolikost. Svi ovi uzroci ukorijenjeni su u nedostatku STEM programa na razini osnovne škole, rekla je Victoria Mosby, savezna inženjerka prodaje u Lookoutu, u intervjuu e-poštom. Često mlade djevojke niti ne znaju da su sposobne nastaviti karijeru u kibernetičkoj sigurnosti jer nisu bile izložene prilikama.
"Ako nemate pristup istim alatima, programima i resursima kao vaši vršnjaci, osobito tijekom niže i srednje škole, tada možda nećete ni znati kakve mogućnosti za posao stvarno postoje," rekao je Mosby. “Za one koji su već na koledžu ili su zaposleni, postoji samo velika prepreka za ulazak u prostor, općenito. Svatko želi sve te certifikate ili barem diplomu prvostupnika samo da bi dobio početnu poziciju.”
Mosby je rekla da je uspjela ostvariti karijeru u STEM-u i kibernetičkoj sigurnosti jer je imala sreću da je išla u sjajne škole dok je odrastala, uključujući svoju srednju školu, koja je bila tehnička strukovna škola. Mosby je upoznala program programiranja i elektronike tijekom svoje druge godine i odlučila se ozbiljnije baviti tim putem do kraja srednje škole. Nastavila je nastaviti karijeru u videoprogramiranju prije nego što se 2011. prebacila na kibernetičku sigurnost. Prvi uvod u programiranje u srednjoj školi je nešto za što se Mosby nada da će više mladih djevojaka moći iskusiti.
"Nema puno škola takve vrste programa, zbog čega je neophodno uvođenje STEM-a u ranoj dobi," rekao je Mosby.
Iako Mosby cijeni svoje obrazovanje, ona ne misli da je to jedini način da dođe do tehnološke karijere.
"U potpunosti podržavam potrebu za obrazovanjem i pozadinskim znanjem za popunjavanje radnog mjesta, ali također poznajem briljantne ljude u tom području koji su počeli kao nešto drugo prije nego što su se prebacili na kibernetičku sigurnost", rekao je Mosby."Mislim da bi trebao biti malo otvoreniji i prijemčiviji za one koji tek počinju."
Hyde to može potvrditi jer je rekla da je slučajno naišla na karijeru u području kibernetičke sigurnosti, ali joj se ipak pružila prilika. Nakon što je stekla diplomu iz vizualnih komunikacija, uključila se u obiteljski IT konzultantski posao, prvo kao administrativna službenica, a zatim se okušala u tehničkoj strani tvrtke. Hyde nije stekla napredne diplome sve dok nije već radila na polju kibernetičke sigurnosti.
"Kao i mnogi koji su prvo bili tehničari, a zatim postali administratori sustava i mreže, na kraju sam napravila skok na sigurnost jer je to bio dio prirodnog napredovanja", rekla je. “Sustavi i mreže postali su žrtve zlonamjernog softvera i napada. Trebali su sigurnost. To sam ugradio u svoja rješenja za svoje klijente. Onda sam pronašao način da spojim svoje talente s obrazovanjem, najprije kao pomoćnik, a zatim u svojoj trenutnoj ulozi.”
Dok je Mosby izabrala STEM karijeru još u osnovnoj školi, a Hyde naišla na priliku koju nije mogla propustiti, obje se žene slažu da je nedostatak obrazovnih programa i prilika glavni razlog za nedostatak žena koje rade u sektor kibernetičke sigurnosti.
Kako sektor kibernetičke sigurnosti može privući više žena
Hyde je rekao da nema dovoljno kvalificiranih prijava za tisuće otvorenih pozicija i predviđenih radnih mjesta u sektoru kibernetičke sigurnosti, pa je privlačenje više žena na uloge u kibernetičkoj sigurnosti sada važnije nego ikad prije. S povećanjem broja žena stručnjaka za kibernetičku sigurnost, bit će više uzora i mentora za mlade djevojke zainteresirane za STEM karijere.
"Moramo ići dalje od ohrabrivanja i razviti puteve za školovanje, obuku i zapošljavanje djevojaka i žena za pozicije u kibersigurnosti", rekao je Hyde. “Moramo uspostaviti mehanizme podrške za studentice, tj.e., mentorstvo i stažiranje, tako da kada su jedine, ili jedne od rijetkih žena u programu, ne budu frustrirane ili se odluče za drugu karijeru. Također su nam potrebne žene koje se bave kibernetičkom sigurnošću da nastave uzdizati druge žene.”
Kibersigurnost je svačiji problem, a uistinu raznolik tim može ponuditi više perspektiva i stajališta za rješavanje određenog problema.
Kako bi privukla više žena, industrija kibernetičke sigurnosti mora normalizirati percepciju žena na terenu, sponzorirati više kampova za obuku i STEM programa te ugostiti više konferencija kao što je Day of Shecurity, rekao je Mosby. Ovo može početi s načinom na koji se reklamiraju uloge u kibernetičkoj sigurnosti.
"Obično kada vidite oglas ili promotivni video za ulogu u kibernetičkoj sigurnosti na TV-u ili u filmovima, vidite tipa s prijenosnim računalom", rekao je Mosby. "Imajte više žena u glavnim ulogama ili u tim reklamama."
Ovaj problem u sektoru kibernetičke sigurnosti dublji je od nedostatka raznolikosti; nedostatak žena stručnjaka za kibernetičku sigurnost dio je kulture sektora, rekao je Hyde. Kulturu je teško promijeniti, ali Hyde smatra da se industrija kibernetičke sigurnosti mora početi fokusirati na promjenu svoje kulture na korporativnoj razini.
"Moramo se odmaknuti od stereotipa, a to možemo početi činiti s porukama", rekla je. "Mislim da tvrtke trebaju reći: trebamo vas, želimo vas i cijenit ćemo ono što nudite."
Nudimo bolje opcije za kibernetičku sigurnost
Osim toga, tvrtke za kibernetičku sigurnost moraju ponuditi bolje putove do pozicija u kibernetičkoj sigurnosti. To uključuje veću poštenost i realnost s obrazovnim kvalifikacijama i kvalifikacijama na razini vještina potrebnih za određene uloge.
“Mislim, a to je posebno istinito na temelju mojih razgovora sa studenticama, da su mnoge sklone zaobići mogućnosti zaposlenja jer smatraju da nemaju 'dovoljno' iskustva da bi se mogle dokazati,” Hyde je rekao.
Mosby također predlaže da tvrtke počnu sponzorirati i posjećivati konferencije usmjerene na žene, te se više uključiti u STEM programe na razini srednjih škola.
Mnogi obično zaobilaze prilike za zapošljavanje jer smatraju da nemaju 'dovoljno' iskustva da bi se mogli dokazati.
Sve u svemu, žene imaju mnogo toga za ponuditi, i dok bi žene mogle učiniti više da uđu u sektor kibernetičke sigurnosti, također im je potrebna podrška industrije i kompanija da bi uspjele. Dok se problemi mogu riješiti bez raznolikosti, Mosby je rekao da ta rješenja mogu biti jednostrana, gluha ili jednostavno nedostajati znak općenito.
"Kibersigurnost je svačiji problem, a uistinu raznolik tim može ponuditi više perspektiva i stajališta za rješavanje određenog problema", rekao je Mosby. “Žene koje poznajem na ovom polju su apsolutno briljantne. Oni su istraživači obavještajnih podataka o prijetnjama, kreatori politika, CISO-i, CIO-i i izvršni direktori vlastitih tvrtki za kibernetičku sigurnost. Ne mislim da su same po sebi bolje jer su žene, mislim da su se borile, zaradile i cvjetale u tim ulogama jer su imale priliku za to.”
