Ključni podaci za van
- TikTok je najavio svoj novi kanal za tražitelje posla pod nazivom TikTok Resumes.
- Nova inicijativa obećava povezivanje tražitelja posla iz SAD-a s prilikama za karijeru u markama koje vole slanjem video životopisa na popise poslova na kanalu.
- Stručnjaci kažu da su video životopisi sjajan način da tražitelji posla izraze svoju osobnost i impresioniraju potencijalne poslodavce.
Nakon što je TikTok prošlog tjedna najavio svoj novi kanal s video životopisima, tražitelji posla koji se razumiju u tehnologiju pripremaju se za svoje digitalne krupne planove…a stručnjaci kažu da bi to mogao biti pametan potez.
Nakon godine prepune nezaposlenosti povezane s pandemijom, otvaranje radnih mjesta u SAD-u doseglo je rekordnu razinu u lipnju - trend koji se nastavio u srpnju. Budući da potražnja za radnicima i dalje raste usred ponovnog otvaranja zemlje, stručnjaci kažu da bi platforme za video životopise mogle biti koristan alat za tražitelje posla koji se nadaju da će pronaći savršenu kombinaciju za svoju sljedeću poziciju.
"Odakle dolazi TikTok, kao i drugi pružatelji usluga, izvrstan je jer tražiteljima posla daje priliku koristiti medije videa uz samo tekst…za pokazivanje vrijednosti potencijalnim poslodavcima, " Brad Taft, glavni strateg za karijeru u Taft Career Group, rekao je Lifewireu u telefonskom intervjuu.
Ono što je staro opet je novo
"Video životopisi prisutni su, zapravo, već neko vrijeme…" rekao je Taft. "Počelo je s tvrtkama koje su radile stvarne video intervjue, a na neki način se razvilo od pitanja i odgovora uživo do snimanja sebe kako odgovarate na popis pitanja koje vam je poslodavac dao."
Platforme poput TikTok Resumes evolucija su te starije metode, prema Taftu. S novijim platformama, međutim, naglasak se pomaknuo sa snimljenih pitanja i odgovora na entuzijazam i komunikacijske vještine tražitelja posla.
"Ovo je stvarno evolucija te [bivše] aplikacije - i dobra je", rekao je Taft. "[Tražitelji posla mogu] ne samo da mogu odgovoriti na upite poslodavca o određenom poslu, već postoji i prilika da tražitelj posla pruži informacije o sebi putem videa - mogli bi razviti video životopis koji je dostupan tvrtkama za provjeru van."
Sve prednosti
Prema Taftu, video životopisi mogu ponuditi prednosti i tražiteljima posla i poslodavcima koji traže savršenog kandidata.
"To je ta dodatna dimenzija mogućnosti komuniciranja ne samo riječima, već i videom, o podrijetlu osobe", rekao je Taft."Dakle, tražitelju posla pruža priliku da objasni svoju pozadinu, pokaže svoje komunikacijske vještine, iznese čimbenike poput svog entuzijazma, što ga motivira prema svijetu rada, kako komunicira svoje vještine, znanje i iskustvo."
To je sjajna upotreba tehnologije - i za tražitelja posla i za budućeg poslodavca.
Ta dodana dimenzija može pomoći regruterima da odrede koliko bi kandidat mogao biti kvalificiran za određenu poziciju ili tvrtku.
"Regrut svakako ima priliku steći osjećaj za [verbalne] komunikacijske vještine osobe", rekao je Taft. "Očito, to ne morate nužno vidjeti na [papirnatom] životopisu."
Isticanje
Jedna od jedinstvenih prednosti video životopisa, prema Taftu, je mogućnost kandidata da se izrazi i dopusti da njegova osobnost zablista budućim poslodavcima.
Da bi se natjecao u digitalnom oceanu punom visokokvalificirane konkurencije, Taft je objasnio da postoje načini na koje se tražitelji posla mogu istaknuti - iako se na mnogo načina proces ne razlikuje mnogo od pripreme standardnog životopisa.
"Moj savjet za pripremu video životopisa je isti kao što ga dajem pojedincima s kojima radim na izradi pisanog životopisa," rekao je Taft. "A to je da razmislite o tome koje informacije želite prenijeti koje podržavaju vaše trenutne ciljeve u karijeri i omogućuju vam da ih demonstrirate - a ne samo deklarirati [vašu] vrijednost."
Nova generacija tražitelja posla
Unatoč dostupnosti nove usluge TikTok-a i drugih sličnih njoj, korisnici društvenih medija možda i dalje preferiraju tradicionalnije načine.
Iako generacija Z čini najveći postotak korisnika TikToka, samo 5% ispitanika generacije Z reklo je da planiraju koristiti društvene mreže za traženje posla u nedavnoj anketi platforme za karijeru Tallo.
Unatoč širokoj dostupnosti društvenih platformi, većina ispitanika rekla je da preferira tradicionalnije metode za pronalaženje posla - 44% preferira korištenje web stranica za traženje posla, dok je 41% reklo da preferira izravnu prijavu putem web stranice tvrtke.
Ipak, Taft je rekao da video životopisi mogu biti korisni za tražitelje posla koji traže savršeno pristajanje zbog jedinstvene kvalitete videa koja nadilazi tradicionalne tiskane životopise.
"To je sjajna upotreba tehnologije - kako za tražitelja posla tako i za budućeg poslodavca, " rekao je Taft.
